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Travailleur autonome: ce qu'il faut savoir sur le congé de maternité au Québec

Depuis déjà de nombreuses années, le Québec s'est doté du Régime québécois d'assurance parentale (RQAP) afin de permettre aux nouveaux parents d'être soutenus financièrement lors de l'arrivée ou l'adoption d'un enfant. Cette aide précieuse représente un filet de sécurité important pour les familles québécoises, leur permettant de profiter pleinement des premiers mois avec leur nouveau-né sans stress financier excessif. Mais qu'en est-il pour ceux qui n'ont pas d'employeur traditionnel? Est-ce que ce programme est disponible aux pigistes et travailleurs autonomes qui jonglent déjà avec l'incertitude financière de leur statut? Regardons cela de plus près. <h3>Questions fréquentes concernant le RQAP et les travailleurs autonomes</h3> Une grossesse et la naissance d’un enfant sont des événements marquants. Il faut donc s’y préparer en conséquence, tout spécialement si vous êtes pigiste ou travailleur autonome. Pour vous aider à y voir plus clair, voici une liste de questions fréquentes et les réponses concernant votre statut de travail et les prestations du RQAP. Est-ce que les travailleuses autonomes ont accès au congé de maternité?  Première question: est-ce que les travailleuses autonomes québécoises ont le droit de prendre un congé de maternité et recevoir les prestations du RQAP lors de l’arrivée d’un enfant? La réponse est oui, si la professionnelle a payé sa cotisation au RQAP au cours de la période de référence. Si vous jetez un coup d’oeil à votre avis de cotisation, vous verrez si l’état vous a prélevé votre cotisation ou non. À noter que pour avoir droit aux prestations, une travailleuse autonome devra aussi avoir cessé ses activités d’entreprise ou du moins avoir réduit d’au moins 40% le temps de travail. Il est aussi demandé d’avoir obtenu un revenu assurable d’au moins 2000$ au cours de la période de référence. Sur le site du RQAP, vous n’avez qu’à cliquer sur l’option Travailleur autonome ou Travailleur à la fois salarié et autonome pour connaître toutes les conditions. Qu’en est-il des pères? Mais est-ce que les pères qui sont travailleurs autonomes ont aussi droit à un congé parental et des prestations? La réponse est oui, avec les mêmes critères mentionnés plus haut. En général, les pères ont droit à cinq semaines de base, mais les parents peuvent se partager des semaines de prestation au besoin. Comment sont calculées les prestations du RQAP?  Une autre question populaire concerne le montant des prestations. Quel montant de prestation allez-vous recevoir en fonction de votre rémunération comme travailleur indépendant? À quelle fréquence?  Tout d’abord, les prestations d’assurance parentales seront versées toutes les deux semaines. Pour en savoir plus sur le montant que vous avez droit, nous vous invitons à consulter leur <a href="https://www.rqap.gouv.qc.ca/fr/a-propos-du-regime/simulateur-de-calcul-de-prestations" target="_blank">simulateur de calcul de prestations</a>. Vous n’avez qu’à entrer les réponses en lien avec votre situation, choisir la semaine à partir de laquelle vous désirez commencer à recevoir vos prestations, indiquer votre statut de travailleur et entrer votre revenu net d’entreprise.  Comment peut-on faire une demande de prestations?  Est-ce bien compliqué de faire une demande de prestations pour le Régime québécois d’assurance parental? Non, il suffit de remplir le formulaire en ligne. Il est même possible de le remplir à l’avance au besoin, avant la naissance de l’enfant. À noter que les deux parents doivent remplir le formulaire pour avoir droit aux prestations. Il vous faudra aussi choisir si vous désirez le régime de base (50 semaines) ou le régime particulier (40 semaines). Parmi les informations que vous devrez fournir, il y a les renseignements personnels (numéro d’assurance sociale et informations bancaires pour le dépôt direct), les renseignements sur la naissance ou l’adoption de votre enfant, y compris la date d’accouchement et le nombre de jours souhaités de congé, puis les renseignements sur vos revenus (salaire brut, votre dernier jour de travail, le nombre de relevés d’emploi et votre revenu net d’entreprise).  Est-ce que je peux continuer à travailler pendant mon congé parental?  Une autre question fréquente des travailleurs autonomes concernant le congé parental est s’ils ont le droit de continuer à travailler. À ce sujet, la réponse est oui, mais il y a encore une fois des critères à respecter pour ne pas perdre une partie des prestations. Le simulateur des prestations peut vous donner une idée du revenu hebdomadaire brut pouvant être gagné sans réduction. Vous aurez aussi besoin de déclarer vos gains hebdomadairement en ligne. Si vous êtes en congé de maternité et devez recommencer à travailler à temps plein rapidement, il pourrait être intéressant de donner des semaines de congé parental à l’autre parent. Si vous avez d’autres questions ou vivez une situation particulière, n’hésitez pas à consulter le site officiel du <a href="https://www.rqap.gouv.qc.ca/fr" target="_blank">Régime québécois d’assurance parentale</a> ou de contacter leur service à la clientèle. <h3>Quelques trucs pour bien gérer son congé de maternité en tant que travailleur autonome</h3> Votre congé de maternité arrive à grands pas et vous avez peur d'oublier quelque chose? C'est tout à fait normal! Contrairement aux employés salariés qui peuvent compter sur leur département RH pour gérer les détails administratifs, les travailleurs autonomes doivent orchestrer eux-mêmes cette transition importante. Entre la préparation de vos clients, la gestion de vos projets en cours et les démarches administratives pour le RQAP, il y a de quoi se sentir débordé. Voici donc quelques astuces pertinentes spécialement conçues pour les travailleurs et travailleuses autonomes qui souhaitent vivre cette période sereinement, sans compromettre leur entreprise ni leur bien-être familial. Ces conseils vous aideront à planifier efficacement votre absence, maintenir vos revenus et préserver vos précieuses relations clients. Établissez un plan de match Quelques semaines à l’avance, pensez à ce que vous voulez faire pendant votre congé parental. Par exemple, désirez-vous prendre le congé de 40 ou 50 semaines? Pensez-vous continuer à travailler ou désirez-vous prendre une pause complète pour être avec votre nouveau-né? Est-ce que les prestations seront suffisantes pour couvrir toutes vos dépenses? Qu'en est-il des demandes et besoins de l'autre parent? Toutefois, il est important de rappeler que vous devrez probablement faire preuve de flexibilité comme vous ne savez pas d'avance à quoi ressemblera votre état physique et mental après l'accouchement. Décidez si vous désirez avertir vos clients Un autre point important est la relation avec vos clients. Selon ce que vous décidiez de faire, vous aurez peut-être à leur annoncer que vous serez absente pendant plusieurs semaines et que certaines prestations de service seront suspendues ou du moins, moins disponible. Si c’est le cas, essayez de les avertir et leur donner un temps pour s’ajuster. Cela peut être fait en personne ou par courriel, vous pouvez aussi ajouter une note sur votre signature courriel et même sur vos factures. Ajustez votre horaire de travail Si vous avez décidé de continuer à travailler, vous aurez sans doute besoin d’ajuster votre horaire de travail. Certains parents continuent d’opérer leur entreprise lorsque leur enfant dort, tandis que d’autres vont s’offrir les services d’une nanny ou vont avoir de l’aide de la famille. Peu importe votre situation, il est possible que vous ayez à faire preuve de flexibilité. Ajoutez du temps pour les imprévus à votre horaire et tâchez de <a href="https://fr.momenteo.com/blogue/vie-de-freelancer-definissez-vos-limites" target="_blank">respecter vos limites</a>.  Pensez à déléguer certaines tâches Si vous vous sentez débordé, pourquoi ne pas déléguer des tâches ou des clients à autrui pendant un certain temps? Par exemple, vous pourriez recommander vos clients à un professionnel de confiance pendant votre congé de maternité ou parental ou travailler avec une <a href="https://fr.momenteo.com/blogue/entrevue-avec-une-adjointe-virtuelle" target="_blank">adjointe virtuelle</a> pour gagner du temps. Certains travailleurs autonomes ont aussi aimé avoir de l’aide pour leurs tâches ménagères à la maison ou les repas pendant ces mois plus difficiles.  En conclusion, il y a de fortes chances que vous ayez droit à des prestations lors de votre congé de maternité ou parental si vous êtes pigiste ou travailleur autonome. N’hésitez pas à consulter le site du gouvernement et à essayer leur simulateur pour en savoir plus sur le montant que vous pourriez avoir. Vous aurez même l’occasion de pouvoir continuer à travailler si c’est quelque chose qui vous intéresse. Si jamais vous sentez que vous n’êtes plus productif à la maison ou que vous avez besoin de décrocher un peu, pourquoi ne pas considérer travailler depuis un <a href="https://fr.momenteo.com/blogue/9-avantages-de-travailler-dun-espace-de-coworking" target="_blank">espace de coworking</a> quelques heures par semaine? C’est certainement quelque chose qui pourrait faire du bien à votre santé mentale!

Ariane